Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu’nda yapılan ve 25 Ağustos 2016 tarihinde Resmî Gazete ’de yayımlanan değişiklik ile kamu ve özel sektörlerde hizmet akdi ile çalışan ve 45 yaşını doldurmamış olan Türk vatandaşlarını kapsayan bir sistem getirilmiş olup, bu sistem ile çalışanlar işverenin düzenlendiği bir emeklilik sözleşmesi aracılığı ile otomatik emeklilik planına yani bireysel emeklilik sistemine [“BES”] dahil edilmektedirler.
İşveren, çalışanını ancak emeklilik planı düzenleme konusunda Hazine Müsteşarlığı tarafından uygun görülen şirketlerden birinin sunacağı emeklilik planına dahil edebilir. Çalışanların bireysel olarak böyle bir sisteme girebilmeleri mümkün değildir.
Çalışan katkı payı, çalışanın 5510 sayılı Kanunun 80’inci maddesi çerçevesinde belirlenen prime esas kazancının %3’üne karşılık gelen tutardır. Bu oran her aybaşında çalışanın maaşından kesilerek BES’e aktarılacaktır. Bu oranı iki katına kadar artırmaya, %1’e kadar azaltmaya veya katkı payına maktu limit getirmeye Bakanlar Kurulu yetkilidir. İşveren katkı payını zamanında şirkete aktarmaz veya geç aktarırsa çalışanın parasal kaybından sorumlu olur. Çalışan, otomatik katılıma ilişkin emeklilik sözleşmesinde belirlenen tutardan daha yüksek bir tutarda kesinti yapılmasını işverenden talep edebilir.
BES, tam olarak zorunlu bir sistem olmayıp çalışana emeklilik planına dahil olduğunun kendisine bildirildiği tarihi müteakip iki ay içinde sözleşmeden cayabilme hakkı tanınmıştır. Cayma halinde, ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte on iş günü içinde çalışana iade edilir. Çalışanın cayma hakkını kullanmaması halinde, Devlet katkısı hak etme ve ödeme koşuluna bağlı olmak kaydıyla bin Türk Lirası tutarında ilave Devlet katkısı sağlanır. Balkanlar Kurulu bu tutarı yarısına kadar artırmaya veya yarısına kadar azaltmaya yetkilidir.
